ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録

亜州ビジネスに連載中の「ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録」。 掲載記事をUP中です。

タグ:日本

ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第135回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2018年10月29日第1963号に掲載されたものです。―第24回:定年後8年契約更新した運転手らに対する雇止めの有効性 (東京地裁平成28年8月9日決定)ー1…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第128回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2018年5月25日第1859号に掲載されたものです。―第23回:定年退職後の再雇用などで待遇に差が出ること自体は不合理ではないと判断した事例 (最高裁平…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第126回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2018年5月25日第1859号に掲載されたものです。―第22回:保育園の運営方針を批判した従業員らに対する解雇が無効とされた事例(東京地裁平成28年7月1…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第121回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2018年2月19日第1795号に掲載されたものです。―第21回:会社が従業員を訴えたところ、不当訴訟と判断され返り討ちにあった事例 (横浜地裁平成29年3…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第117回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年12月25日第1760号に掲載されたものです。―第20回:被害者の精神障害の発病及びその影響下における自殺につき、業務起因性を認めた事案(東京高…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第113回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年10月28日第1722号に掲載されたものです。―第19回:女性技術者のうつ病罹患と休職期間満了後の解雇 (最高裁平成26年3月24日判決)―1 事案 …
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第109回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年9月4日第1685号に掲載されたものです。―第18回:定年後再雇用の賃金規程と労契法20条違反の有無等(東京高裁平成28年11月2日判決)―1 事案…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第105回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年7月10日第1647号に掲載されたものです。―第17回:神社の神職の労働者性が認められた事案(福岡地裁平成27年11月11日判決)―1 事案 Y神社の…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第101回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年5月15日第1607号に掲載されたものです。―第16回:芸能プロダクションと女性アイドルとの間のマネージメント契約が雇用類似の契約であるとされ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第97回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年3月17日第1570号に掲載されたものです。―第15回:決算書等の経理処理上の誤りを発見した際に,手順を一切踏むことなく,突然,従業員のほぼ全員…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第93回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年1月23日第1532号に掲載されたものです。―第14回:妊娠を報告したにもかかわらず,業務を軽減しなかった等の行為が,マタニティハラスメントおよ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第89回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2016年11月28日第1496号に掲載されたものです。―第13回:他の社員から隔離し、実績のほとんど上がらない新規顧客対応のみを組織的かつ長期にわたって…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第83回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年11月24日第1250号に掲載されたものです。―第12回:中国出張中の宴会における過剰な飲酒が原因で死亡した事案につき、労災保険の遺族補償一時金…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第79回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年9月28日第1212号に掲載されたものです。―第11回:新幹線運転士が酒気帯び状態で運転業務に就こうとして常務不可とされた場合において、使用者が…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第75回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年8月3日第1175号に掲載されたものです。―第10回:職場における性的な内容の発言等によるセクハラ等を理由としてされた懲戒処分が有効であるとさ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第71回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年6月8日第1136号に掲載されたものです。―第9回:管理職である副主任の職位にあったXが,妊娠中の軽易な業務への転換に際して副主任から降格させ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第67回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年4月13日に掲載されたものです。―第8回:違法にY1を解散しXらを解雇する一方,Y1と実質上同一会社であるY2を存続させてY1の事業を継続したのは…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第63回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年2月16日第1060号に掲載されたものです。―第7回:口頭による採用内定後,これを解約したことが不法行為に当たるとされた事例(福井地裁平成26年5…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第59回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年12月15日に掲載されたものです。―第6回:会社を批判する内容の手記を出版した従業員に対する懲戒処分の有効性(S銀行事件/大阪地裁平成12年4月…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著:秋山理恵(弁護士)【第55回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年10月20日に掲載されたものです。―第5回:情報漏洩をした情報サービス会社部長に対する懲戒解雇等の有効性(ブランドダイアログ事件/東京地裁平…
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