ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録

亜州ビジネスに連載中の「ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録」。 掲載記事をUP中です。

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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録弁護士法人Bridge Rootsブリッジルーツ弁護士　神山　優一※本記事は亜州ビジネス2017年6月26日第1637号に掲載されたものです。【第104回】生涯弁護士の徒話「熱血サイドストーリー」◇　長年、企業法務をやっておりますと、いつも社…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第101回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年5月15日第1607号に掲載されたものです。―第16回：芸能プロダクションと女性アイドルとの間のマネージメント契約が雇用類似の契約であるとされ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録弁護士法人Bridge Rootsブリッジルーツ弁護士　神山　優一※本記事は亜州ビジネス2017年5月1日第1600号に掲載されたものです。【第100回】生涯弁護士の徒話「小手先スキルの幻想」◇　長年、企業法務をやっておりますと、いつも社長さ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第97回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年3月17日第1570号に掲載されたものです。―第15回：決算書等の経理処理上の誤りを発見した際に，手順を一切踏むことなく，突然，従業員のほぼ全員…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録弁護士法人Bridge Rootsブリッジルーツ弁護士　神山　優一※本記事は亜州ビジネス2017年3月6日第1561号に掲載されたものです。【第96回】生涯弁護士の徒話「裁判でカタを付ける」◇　長年、企業法務をやっておりますと、いつも社長さ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第93回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2017年1月23日第1532号に掲載されたものです。―第14回：妊娠を報告したにもかかわらず，業務を軽減しなかった等の行為が，マタニティハラスメントおよ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録弁護士法人Bridge Rootsブリッジルーツ弁護士　神山　優一※本記事は亜州ビジネス2017年1月10日第1523号に掲載されたものです。【第92回】生涯弁護士の徒話「契約書の作成」◇　長年、企業法務をやっておりますと、いつも社長さんや法…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第89回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2016年11月28日第1496号に掲載されたものです。―第13回：他の社員から隔離し、実績のほとんど上がらない新規顧客対応のみを組織的かつ長期にわたって…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録弁護士法人Bridge Rootsブリッジルーツ弁護士　神山　優一※本記事は亜州ビジネス2016年11月11日第1486号に掲載されたものです。【第88回】生涯弁護士の徒話「法務の役割」◇　長年、企業法務をやっておりますと、いつも社長さんや法…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第83回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年11月24日第1250号に掲載されたものです。―第12回：中国出張中の宴会における過剰な飲酒が原因で死亡した事案につき、労災保険の遺族補償一時金…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第79回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年9月28日第1212号に掲載されたものです。―第11回：新幹線運転士が酒気帯び状態で運転業務に就こうとして常務不可とされた場合において、使用者が…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第75回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年8月3日第1175号に掲載されたものです。―第10回：職場における性的な内容の発言等によるセクハラ等を理由としてされた懲戒処分が有効であるとさ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第71回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年6月8日第1136号に掲載されたものです。―第9回：管理職である副主任の職位にあったXが，妊娠中の軽易な業務への転換に際して副主任から降格させ…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第67回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年4月13日に掲載されたものです。―第8回：違法にY1を解散しXらを解雇する一方，Y１と実質上同一会社であるY2を存続させてY1の事業を継続したのは…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第63回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2015年2月16日第1060号に掲載されたものです。―第7回：口頭による採用内定後，これを解約したことが不法行為に当たるとされた事例（福井地裁平成26年5…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第59回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年12月15日に掲載されたものです。―第6回：会社を批判する内容の手記を出版した従業員に対する懲戒処分の有効性（S銀行事件／大阪地裁平成12年4月…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第55回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年10月20日に掲載されたものです。―第5回：情報漏洩をした情報サービス会社部長に対する懲戒解雇等の有効性（ブランドダイアログ事件／東京地裁平…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第51回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年8月25日第946号に掲載されたものです。―第4回：獣医師に対する能力不足等を理由とする解雇の効力が問題とされた事案ファニメディック事件／東京…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第47回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年6月30日第907号に掲載されたものです。―第3回：退職した労働者が別会社を事業主体として同種の事業を営み，退職前の会社の取引先から継続的に仕…
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ブリッジルーツの日本・中国・韓国見聞録著：秋山理恵（弁護士）【第43回】「転ばぬ先の労働法」 ※本記事は亜州ビジネス2014年5月7日第869号に掲載されたものです。―第2回：休日に酒気帯び運転で事故を起こした職員に対する懲戒免職処分の取消が認められた事案（神戸地方…
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